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池州市严把“五关”提高新型农民培训质量
浏览次数:635作者: 市农委   信息来源: 池州民生工程网发布时间:2017-07-04

今年,池州市严把“五关”,切实加强培训管理,提高培训质量,确保高质量完成新型农民培训民生工程培训任务。截至6月底,全市共举办培训班29期,培训新型农民1371人,占目标任务74.1%;其中,生产经营型780人,占任务80.4%;专业技能型50人,占任务100%;专业服务型541人,占任务65%。

一是把好方案关。市农委成立新型农民培训民生工程领导小组,市农委、市财政局印发了《2017年新型职业农民培训实施方案》,将培训任务分解到各县区组织实施。各县区也成立相应组织机构,结合本地主导产业和培训任务,制定了分专业培训方案。培训机构按照分专业培训方案的要求,做到一次设计、分步实施,“一班一案”,并都报经县区农委审核通过。

二是把好遴选关。各县区农委遴选严格遵循立足产业、农民自愿的原则,按照个人申请、村委推荐、乡镇初审、县农委确定等程序择优确定学员。同时按照新型农民培训民生工程培训专业发布招标公告,对照培训机构条件进行遴选,遴选结果公示无异议后,上报市农委、省农委备案。各县区农委和认定的培训机构签订了新型农民培训合同,强化责任追究,确保工作到位。

三是把好开训关。市农委规定,各县区培训机构开班必须向县农委申请,经县区农委批准后方可开班,各县区农委在开班三天前市农委报告备案,市农委视情派人参加开班仪式。各班都建立了“五项制度”,即班主任制度、第一堂制度、学员培训考勤制度、满意度调查制度、培训台账制度。每班开训的“第一堂课”,县区农委和财政部门负责人均到场核实学员情况,宣讲政策法规,提出要求,为完成培训任务打下了较好的基础。

四是把好流程关。市农委制定了《池州市新型职业农民培训规范及流程》,指导各县区规范开展培训工作。同时建立了新型农民培训师资库,印发了《池州市新型农民培训师资库人员名单》供培训机构选择聘用。结合专业特点,各县区都安排了实训基地,通过参观考察和实际操作,强化理论教学与生产实践的有机结合。

五是把好检查关。市、县区农委均建立了学员培训质量随机抽查机制和培训现场暗访机制。上半年市农委派人到场检查指导15次,督促整改问题9起,严防“不实”现象发生,确保培训指定动作到位、规范。

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