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我市四举措完善技能人才激励政策
浏览次数:128作者: 记者石泽丰   信息来源: 池州日报发布时间:2017-09-11

日前,我市通过建立完善高技能人才政府评选奖励制度、建立高技能人才追加奖励机制、畅通高技能人才职业发展通道和鼓励企业建立高技能人才津贴奖励制度等四项举措,进一步完善技能人才激励政策。

我市每两年评选10名池州市技能大奖获得者、十大“秋浦杰出工匠”,分别给予每人2万元、5万元奖励;每三年评选10名池州市“首席技师”,给予每人每月500元政府津贴。对获得安徽省技术能手、安徽省技能大奖获得者和“江淮杰出工匠”者,分别追加奖励1万元、3万元和5万元;获得全国技术能手、中华技能大奖分别追加奖励8万元、10万元。为打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道,对符合条件的高级工及以上高技能人才可申报工程系列工程师及以上专业技术职称;对取得高级职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生视同大学专科学历,可报考相应的公务员职位,并纳入事业单位公开招聘及专业技术职称评审范围。此外,我市还鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式,实行特殊津贴制度或奖补政策。

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